¿Llueve o el sol brilla en tu trabajo?
La semana pasada hablábamos de lo importante de un empleado motivado y leal a su empresa, de las condiciones del ambiente donde se desempeña y hasta el trato que el jefe le procura, contemplados como los incentivos laborales, que van más allá de los meramente monetarios y que en conjunto son algunos de los elementos que configuran lo que se conoce como clima organizacional. Gary Dessler cita a Forehand y Gilmer en su obra Organización y Administración , cuando definen clima organizacional como “El conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influye en el comportamiento de las personas que la forman.” Siguiendo la línea de esta concepción se puede decir que una institución es analizable de acuerdo a las características que presenta su ambiente. Una empresa, institución u organización, es algo como una mini sociedad, como un ecosistema, tiene sus condiciones propias que definen a la vez el comportamiento de sus miembros...
